Consultante en Aquisition de talents
Offrant un service personnalisé en recherche et acquisition de talents
dans les domaines bancaire, financier, ventes, manufacturier, ventes au détail, distribution, pharmaceutique, minier, agriculture, ingénierie, architecture et l’aérospatiale.
Consultante en Aquisition de talents
Offrant un service personnalisé en recherche et acquisition de talents
dans les domaines bancaire, financier, ventes, manufacturier, ventes au détail, distribution, pharmaceutique, minier, agriculture, ingénierie, architecture et l’aérospatiale.
Que le meilleur
Cindy Kucey
Consultante spécialiste en recherche, sourcing et aquisition de talents
Cindy est fière des relations qu’elle bâtit avec ses clients. L’humain est au cœur de son travail. Elle comprend l’importance non seulement de déterminer les enjeux, les compétences de base, l’ensemble des qualités requises et la spécificité de chaque poste, mais aussi de bien comprendre la culture de l’entreprise de son client.
Comment bâtir un « pool » de talent pendant la pandémie du Coronavirus
Nous avons la solution pour maintenir votre « pool de talent » ! Comme à peu près tout, l’acquisition de talents est impacté par la pandémie du coronavirus. Les candidats potentiels sont encore confinés et les entreprises ne peuvent toujours pas se permettre de...
L’économie redémarre, votre de banque de candidats est-elle à jour ?
L’économie redémarre tranquillement et les candidats sont ouverts à écouter. C’est maintenant le temps de se préparer à la reprise anticipée en créant une banque de talentueux can-didats et des liens professionnels pour vos postes qui seront à combler.
Produire des résultats
Avec plus de 15 années d’expérience à titre de spécialiste consultante de la chasse de talents et de sourcing dans divers secteurs, tant au niveau local qu’à l’international, jumelé à une passion sans borne pour son métier, Cindy est en mesure d’identifier et de livrer des candidats de qualité remarquable qui constitueront un ajout culturel important et stratégique à votre organisation.
Services de recherche, aquistion et sourcing de talents
Mandats exclusifs de recherche de cadres supérieurs, intermédiaires et professionnels spécialisés
Mener des recherches spécifiques à l’industrie et adaptées aux besoins de recrutement de chaque client. L’approche de Cindy est de nature consultative et son but est de bien comprendre les échéances, défis de recrutement et objectifs d’affaires du client, ainsi que de collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin de dénicher les meilleurs talents pour un rôle précis.
Acquisition et sourcing de talent
Cindy possède la capacité d’identifier et solliciter les candidats potentiels de façon proactive. Elle bâtit avec eux des relations non seulement pour combler les postes immédiatement vacants, mais également pour créer des bassins de talents potentiels pour les futurs postes et projets d’embauche stratégiques de l’entreprise. Grâce à son expertise hors pair en recherche ou sourcing de talents, elle utilise des techniques de recrutement et des tactiques créatives pour dénicher les meilleurs candidats, même dans les contextes les plus difficiles.
Ateliers d’approche directe / cold call
Procéder à des appels à froid (cold calls) pour recruter des candidats, représente une situation angoissante pour la plupart des recruteurs en entreprise. Cet inconfort les empêche souvent de prendre le téléphone et de converser naturellement avec des inconnus qui pourraient s’avérer des candidats potentiels. Si un recruteur n’est pas à l’aise pour faire plusieurs appels chaque jour, il ne pourra générer un flot constant de candidatures «passives» pour son entreprise. Le réseautage généré par les appels à froid est le principal moyen pour dénicher le talent passif. Et ceux qui savent transformer ces appels en opportunités pour bâtir des relations, feront les meilleures embauches. Dans ces ateliers, les recruteurs apprendront comment simplifier et maîtriser les techniques de «l’art» de l’approche directe pour ainsi rendre l’expérience beaucoup plus agréable! Vous apprendrez :
- Des techniques de planification et de préparation qui éliminent les émotions du processus ;
- Des astuces et des scripts influents qui rendront les candidats passifs réceptifs à vos appels ;
- Des méthodes efficaces pour passer outre éthiquement et sans effort au processus de filtration des appels ;
- Comment laisser des messages vocaux que vos prospects auront envie de retourner ;
Consultante en recherche de talent
En tant qu’experte dans le domaine, Cindy sait que la recherche est le cœur de la démarche pour trouver du talent. En assumant personnellement l’initiative des recherches en utilisant tout son arsenal d’imagination, de créativité et de détermination, elle réussit toujours à dénicher des candidats dotés des compétences, de l’expérience et de l’intelligence émotionnelle appropriée, en adéquation aux attentes du client.
Gardant à l’esprit que la recherche est un art et non une science, son approche des sources et des candidats potentiels est extrêmement professionnelle. Vous n’avez pas de «pool» de futurs cadres supérieurs?
Par le biais d'études de marché et d'identification :
Le chasseur de têtes analyse le marché cible des candidats potentiels appropriés et vous aide à constituer un « pool » de talents qui vous permettra de préparer un plan de succession efficace pour votre personnel clé. Il contacte les candidats qui semblent correspondre au profil et évalue leur intérêt et leur potentiel.
Reporting :
Le processus de recherche, identification et approche directe, permettra de connaître le potentiel du marché, la réputation de votre entreprise et la compétitivité de vos conditions d’emploi. Par la suite, des conseils stratégiques vous seront proposés afin de vous aider à améliorer et optimiser chaque étape de l’établissement des objectifs et du processus de recrutement de votre organisation.
En premier plan
La Chasse de Tête et le sourcing de talent, quelle est la différence?
Pourquoi opter pour un chasseur de têtes ?
Pour atteindre des objectifs d’affaires spécifiques
Le service de chasse de têtes est un service complet de recrutement allant de l’identification des candidats, aux entrevues, à la prise de référence et à la recherche d’antécédents financiers et criminels. Le chasseur de têtes ciblera les meilleurs candidats potentiels du marché et s’entretiendra avec nombre d’entre-eux qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Cet expert en recherche et en établissement de relations d’affaires dispose d’un très grand réseau de contacts. Il prendra le temps d’identifier les besoins du client et réalisera une étude de marché approfondie afin de cibler et d’approcher les personnes idéales pour le poste. Ceci lui permettra de procéder à la pré-sélection des candidats et de s’assurer que seuls les meilleurs d’entre-eux seront retenus dans le processus et considérés pour le poste. Suite à l’embauche, si le candidat quitte ou est licencié dans les délais prescrits, le chasseur de têtes remplacera le candidat sans honoraire supplémentaire. Cette garantie de remplacement constitue donc un gage de qualité relativement aux services rendus.
Qu’est-ce que le « SOURCING » et quels sont ses avantages ?
Pour maintenir un bassin de candidats potentiels
Un «sourcer» identifie des candidats potentiels pour un poste donné par des recherches couvrant le marché cible. Ceci se conclu souvent en des résultats surprenants qui permettent d’identifier des candidats qui autrement auraient passé «sous le radar». Le «sourcer» est expert en recherche de candidats et sait comment susciter leur intérêt pour une opportunité. Un mandat de sourcing permettra de construire un bassin de prospects pouvant être contactés par les recruteurs de l’entreprise pour les embauches futurs.
la confidentialité
La confiance est un élément clé dans la relation entre une entreprise et un chasseur de têtes.
Que faire si vous voulez recruter un employé d’un concurrent avec lequel vous avez une bonne relation ?
Vous avez un employé qui est sous-performant ?
Vous souhaitez peut-être commencer le processus de recrutement avant de le laisser partir ?
Une organisation qui a un poste à combler au sein de son exécutif, s’expose à un certain niveau de vulnérabilité. Un processus d’embauche implique d’avoir accès à des informations extrêmement sensibles. La confidentialité empêche les concurrents d’être informés de changements au niveau de la direction, de l’arrivé de nouveaux produits ou de nouvelles initiatives de marché. Elle sert aussi à se protéger contre les appréhensions des employés, des actionnaires et des fournisseurs.
Qu’il s’agisse d’un poste existant ou d’un poste nouvellement créé par une restructuration, il est fort probable que la confidentialité soit de mise dans le processus d’embauche. Cindy comprend bien cet enjeu et elle met tout en œuvre pour garantir les plus hauts standards de confidentialité lors de l’exécution de ses mandats de recrutement.
Ce qu’ils disent
Témoignages
Contactez-nous
La confiance est un élément clé de la relation entre une entreprise et un chasseur de têtes.
Appellez-nous
(514) 777-1810
Écrivez-nous
ckucey@artemissolutions.ca